什么是劳动法工资？
劳动法工资是指根据劳动合同约定或者国家规定，用于衡量劳动者劳动价值的报酬。劳动法工资是劳动者的基本权利，雇主必须按照规定支付。
劳动法工资计算方法
劳动法工资计算方法根据劳动合同约定或者国家规定而定。一般情况下，劳动法工资计算方法包括以下几个方面：
1. 基本工资
基本工资是指劳动者按照劳动合同约定的工作时间和工作内容所应得的工资。基本工资应当根据劳动者的工作岗位、职务、工作年限、技能等因素确定。
2. 绩效工资
绩效工资是指劳动者根据工作表现所应得的工资。绩效工资的计算方法应当根据劳动合同约定或者企业规定确定。
3. 加班工资
加班工资是指劳动者在规定工作时间之外，根据劳动合同约定或者国家规定应当获得的报酬。加班工资的计算方法应当根据劳动合同约定或者国家规定确定。
4. 奖金、津贴等
奖金、津贴等是指劳动者因个人或者企业业绩获得的报酬。奖金、津贴等的计算方法应当根据劳动合同约定或者企业规定确定。
劳动法工资支付周期
劳动法工资支付周期应当根据劳动合同约定或者国家规定确定。一般情况下，劳动法工资支付周期包括以下几个方面：
1. 月薪制
月薪制是指按照月份支付工资。月薪制的工资应当包括基本工资、绩效工资、津贴等。
2. 日工资制
日工资制是指按照工作日支付工资。日工资制的工资应当包括基本工资、绩效工资、津贴等。
3. 计件工资制
计件工资制是指按照工作量或者完成的任务支付工资。计件工资制的工资应当包括基本工资、绩效工资、津贴等。
劳动法工资支付方式
劳动法工资支付方式应当根据劳动合同约定或者国家规定确定。一般情况下，劳动法工资支付方式包括以下几个方面：
1. 现金支付
现金支付是指雇主直接以现金形式支付工资给劳动者。
2. 银行转账
银行转账是指雇主将工资转入劳动者指定的银行账户中。
3. 支票支付
支票支付是指雇主向劳动者开具支票，由劳动者到银行兑现。
劳动法工资的保障
劳动法工资是劳动者的基本权利，雇主必须按照规定支付。如果雇主未按照规定支付劳动法工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 与雇主协商解决
劳动者可以与雇主协商解决工资问题。如果协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解。
2. 向劳动监察部门投诉
劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主按照规定支付工资。
3. 提起劳动仲裁或者诉讼
劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求雇主按照规定支付工资。
劳动法工资是劳动者的基本权利，雇主必须按照规定支付。劳动法工资的计算方法、支付周期、支付方式等应当根据劳动合同约定或者国家规定确定。如果雇主未按照规定支付劳动法工资，劳动者可以通过与雇主协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的权益。
