公司不交社保不发工资怎么办

在职场中，有时候我们可能会遇到公司不交社保或者不发工资的情况。这种情况下，作为员工，我们应该采取什么措施来保护自己的权益呢？以下是一些可以考虑的方法：

1. 调解和沟通

如果发现公司不交社保或者不发工资，首先应该与公司进行调解和沟通。可以找到人力资源部门或者直接与公司负责人进行交流，了解情况并要求解决问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关证据和合同文件来支持自己的主张。

2. 寻求法律援助

如果调解和沟通无法解决问题，可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或者律师，向他们咨询自己的权益和法律责任，并寻求他们的帮助和建议。法律援助可以帮助你了解自己的权益和法律途径，并为你提供法律支持。

3. 向劳动监察部门投诉

如果公司拒绝解决问题或者没有采取任何行动，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和维护劳动者权益的机构，他们会对公司进行调查，并采取相应的法律措施来保护劳动者的权益。

4. 寻求法律救济

如果以上措施都无法解决问题，可以考虑寻求法律救济。可以向法院提起民事诉讼，要求公司支付应有的社保和工资。在此过程中，你需要准备好相关证据和合同文件，并请律师代理你的案件。法院会根据法律规定和证据来判决案件，并保护你的合法权益。

5. 寻找新的工作机会

如果公司不交社保或者不发工资的问题无法解决，可能意味着公司经营状况不佳或者存在其他问题。在这种情况下，你可以考虑寻找新的工作机会，以保护自己的利益和职业发展。

公司不交社保或者不发工资是违法行为，违反了劳动法的规定。作为员工，我们应该积极维护自己的权益，并采取适当的法律措施来解决问题。我们也应该加强自我保护意识，提高对劳动法规定的了解，以避免类似问题的发生。