因工伤而双手骨折怎么赔偿

工伤是指在工作中发生的意外事件，导致员工身体受伤或患病的情况。在这种情况下，员工有权获得赔偿。如果员工因工伤而双手骨折，那么应该如何赔偿呢？本文将为您解答。

工伤认定

需要进行工伤认定。工伤认定是指根据相关法律法规和规定，对员工所遭受的损伤或疾病是否属于工伤进行的认定。只有经过工伤认定，员工才能享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、生活补助等。

赔偿标准

如果员工因工伤而双手骨折，那么根据相关法律法规和规定，应该按照以下标准进行赔偿：

1.医疗费用：由用人单位按照规定支付员工的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。

2.伤残津贴：如果员工因工伤而导致伤残，那么应该按照伤残程度给予相应的伤残津贴。伤残津贴的标准由所在地的工伤保险机构根据相关法律法规和规定制定。

3.生活补助：如果员工因工伤而导致无法工作，那么应该按照生活补助标准给予相应的生活补助。生活补助的标准由所在地的工伤保险机构根据相关法律法规和规定制定。

赔偿程序

如果员工因工伤而双手骨折，那么应该按照以下程序进行赔偿：

1.及时报告：员工应该及时向用人单位报告工伤，并向所在地的工伤保险机构申请工伤认定。

2.工伤认定：所在地的工伤保险机构应该及时进行工伤认定，确定是否属于工伤，并确定赔偿标准。

3.赔偿支付：用人单位应该按照工伤保险机构的认定结果，及时向员工支付医疗费用、伤残津贴、生活补助等。

注意事项

在进行工伤赔偿时，需要注意以下事项：

1.及时报告：员工应该及时向用人单位报告工伤，否则可能会影响工伤认定和赔偿。

2.保留证据：员工应该保留与工伤有关的证据，如事故现场照片、医疗证明等，以便进行工伤认定和赔偿。

3.合法维权：如果员工认为赔偿标准不合理，可以通过法律途径进行维权。

如果员工因工伤而双手骨折，那么应该按照相关法律法规和规定进行工伤认定和赔偿。在进行赔偿时，需要注意及时报告、保留证据和合法维权等事项。