怎么算当月平均工资

在劳动法中，平均工资是一个重要的概念，它用于计算一些与工资相关的权益，如加班费、年终奖等。了解如何准确计算当月平均工资对雇主和雇员都非常重要。本文将介绍一些常见的计算方法，帮助您正确计算当月平均工资。

计算方法一：总工资除以工作日数

最简单的方法是将当月的总工资除以工作日数来计算平均工资。这种方法适用于没有加班或请假的情况。例如，某员工当月总工资为10000元，工作日数为20天，则平均工资为10000元/20天=500元/天。

计算方法二：总工资除以实际工作小时数

如果员工存在加班或请假情况，可以将当月总工资除以实际工作小时数来计算平均工资。需要记录员工的实际工作小时数，包括正常工作时间和加班时间。例如，某员工当月总工资为10000元，实际工作小时数为160小时，则平均工资为10000元/160小时=62.5元/小时。

计算方法三：基本工资加上额外津贴除以工作日数

有些员工的工资由基本工资和额外津贴组成。在这种情况下，可以将基本工资加上额外津贴，然后除以工作日数来计算平均工资。例如，某员工的基本工资为5000元，额外津贴为2000元，工作日数为20天，则平均工资为(5000元+2000元)/20天=350元/天。

计算方法四：总工资除以工作小时数再乘以应出勤小时数

对于按小时计酬的员工，可以将当月总工资除以工作小时数，然后乘以应出勤小时数来计算平均工资。例如，某员工当月总工资为10000元，工作小时数为160小时，应出勤小时数为150小时，则平均工资为(10000元/160小时)×150小时=9375元。

注意事项

在计算当月平均工资时，需要注意以下几点：

1. 加班费和津贴不计入平均工资的计算，它们是额外的福利待遇。

2. 请假期间的工资不计入平均工资的计算，因为员工没有参与正常的工作。

3. 对于按小时计酬的员工，应根据实际工作小时数计算平均工资。

4. 如果员工在当月内发生工资变动，应根据实际情况进行计算。

正确计算当月平均工资对于雇主和雇员来说都非常重要。采用适当的计算方法，可以确保工资计算的公平性和准确性。希望本文提供的方法能够帮助您更好地理解和计算当月平均工资。