工伤死人怎么赔偿

工伤事故是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，导致工人受伤或死亡。当工人因工伤死亡时，赔偿问题成为关注焦点。以下是工伤死亡赔偿的一般原则和程序。

工伤赔偿原则

根据国家相关法律法规，工伤赔偿原则包括以下几个方面：

1. 赔偿责任：雇主有责任提供安全的工作环境和必要的安全设施，并对工人的生命、身体和财产负责。如果工人因工伤死亡，雇主应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿范围：工伤赔偿范围包括医疗费用、丧葬费、死亡赔偿金和抚恤金等。具体赔偿标准由国家规定，根据工人的工资、工龄和伤残程度等因素确定。

3. 赔偿责任期限：工伤赔偿责任期限为两年，即工人发生工伤后两年内，雇主应承担相应的赔偿责任。如果工人的工伤导致丧失劳动能力，赔偿责任期限可延长。

工伤赔偿程序

工伤赔偿程序包括以下几个步骤：

1. 报告和登记：工人或其家属应及时向雇主报告工伤情况，并在规定的时间内向当地劳动保障部门登记工伤。

2. 鉴定和认定：劳动保障部门将组织专业人员对工伤进行鉴定和认定，确定工伤的性质和程度。这一步骤的目的是确认工伤是否属实以及赔偿的具体范围。

3. 协商和调解：雇主和工人（或其家属）可以在劳动保障部门的协调下进行赔偿金额的协商和调解。如果双方无法达成一致，可以通过法律途径解决争议。

4. 赔偿支付：一旦赔偿金额确定，雇主应按时支付赔偿款项。如果雇主无法履行赔偿义务，工人（或其家属）可以向劳动保障部门申请强制执行。

其他注意事项

除了上述程序和原则外，还有一些其他注意事项需要考虑：

1. 保险责任：雇主应购买工伤保险，以便在发生工伤事故时能够及时支付赔偿款项。工人也可以购买个人工伤保险，以增加保障。

2. 法律援助：如果工人（或其家属）在工伤赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构将提供法律咨询和代理服务。

3. 申诉和上诉：如果工人（或其家属）对赔偿结果不满意，可以向劳动保障部门提出申诉，并在规定的时间内向法院提起上诉。

工伤死亡赔偿是一个复杂的问题，涉及多个法律程序和原则。工人及其家属应了解自己的权益，并在需要时寻求法律援助，以确保获得应有的赔偿。雇主也应履行赔偿责任，提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。