签了劳动合同干够几天就有工资怎么办

在职场中，劳动合同是员工和雇主之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。根据劳动法的规定，员工在完成合同约定的工作后应当获得相应的工资报酬。有时候员工可能会遇到签了劳动合同后，工作了一段时间却没有收到工资的情况。那么，面对这种情况，我们应该如何处理呢？

1.核实合同内容

员工应该仔细核实劳动合同的内容。合同中应当明确约定工作的具体时间、工资标准以及支付方式等。如果合同中明确规定了工作了一定天数即有工资，那么雇主就有义务按照合同约定支付工资。如果合同内容不明确或者存在模糊之处，建议与雇主进行沟通，明确双方的权益。

2.与雇主沟通

如果员工在核实合同内容后发现确实符合支付工资的条件，但仍未收到工资，那么应该及时与雇主进行沟通。可以通过书面或口头形式与雇主沟通，说明自己的情况并要求支付工资。在沟通过程中，要保持冷静和理性，尽量避免情绪化的言辞，以免影响与雇主的关系。

3.寻求法律援助

如果与雇主沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助。可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律途径。根据不同国家和地区的法律规定，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或者提起诉讼等方式来维护自己的权益。法律援助可以帮助员工了解自己的权益，并为员工提供法律支持和建议。

4.保留证据

在处理这种情况时，员工应该保留所有与工资支付相关的证据。包括但不限于工作记录、加班记录、工资单、银行转账记录等。这些证据可以作为维护自己权益的有力证据，有助于员工在法律程序中争取自己的合法权益。

5.寻求其他帮助

如果员工遇到了支付工资问题，还可以寻求其他相关部门的帮助。例如，可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。有些地区还设有劳动保障热线，员工可以通过这些热线咨询自己的权益和获得帮助。

签了劳动合同干够一定天数就有工资的情况下，员工有权要求雇主按照合同约定支付工资。在处理这种情况时，员工应该核实合同内容，与雇主进行沟通，寻求法律援助，并保留相关证据。也可以寻求其他相关部门的帮助。维护自己的权益需要一定的耐心和勇气，但只有坚持下去，才能最终获得应有的工资报酬。