工伤认定了能赔偿吗怎么赔

工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，是工人、职工的一种特殊社会保障制度。工伤认定是指经过相关部门的鉴定，认定某一事故或疾病是工伤的过程。那么，工伤认定了能赔偿吗？怎么赔？

能否赔偿

工伤认定后，企业应当按照国家有关规定，为受害者提供相应的工伤保障。根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，企业应当按照下列标准向工伤职工支付工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等各项工伤保障待遇。

怎么赔偿

1.工伤医疗费

企业应当为工伤职工支付因工伤医疗费用。具体费用包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等。企业应当按照国家规定的医疗费用标准支付工伤医疗费用。

2.工伤补助金

工伤职工在治疗期间不能从事工作，企业应当按照规定支付工伤补助金。工伤补助金的标准为工伤职工在工伤前12个月的月平均工资的80%。

3.伤残津贴

如果工伤职工经过鉴定被认定为伤残，企业应当按照规定支付伤残津贴。伤残津贴的标准为伤残程度和工伤职工在工伤前12个月的月平均工资有关。

4.一次性工亡补助金

如果工伤职工在工作过程中死亡，企业应当按照规定支付一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准为工伤职工在工伤前12个月的月平均工资的60倍。

企业应当按照国家有关规定为工伤职工提供相应的工伤保障。如果企业未按照规定赔偿，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。