签合同没完成任务不给工资怎么办

在职场中，签订合同是保障劳动者权益的重要手段之一。有时候劳动者可能会遇到一种情况：完成了合同规定的任务，却没有得到应有的工资。那么，面对这种情况，劳动者应该如何应对呢？

1.核实合同条款

劳动者应该仔细核实合同中关于工资支付的条款。合同是双方共同达成的协议，其中应明确规定工资的支付方式、时间和金额等关键信息。如果发现合同中存在模糊不清或不合理的条款，劳动者可以寻求法律咨询，了解自己的权益和应对策略。

2.与雇主沟通

如果合同明确规定了任务完成后应支付工资，而雇主却没有履行义务，劳动者应首先与雇主进行沟通。通过书面或口头方式，向雇主表达自己的诉求，并要求解决问题。在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，尽量避免情绪化的言辞。

3.寻求劳动仲裁

如果与雇主的沟通没有取得理想的结果，劳动者可以选择寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，可以有效维护劳动者的权益。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会递交申请，提供相关证据并说明情况，等待仲裁结果。

4.法院诉讼

如果劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以选择通过法院诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据，包括合同、任务完成情况的证明材料等。法院将会根据证据和相关法律规定作出判决，并要求雇主支付应有的工资。

5.寻求法律援助

如果劳动者在法律程序中遇到困难，可以考虑寻求法律援助。法律援助是一种由政府或非营利组织提供的免费或低费的法律服务，帮助经济困难的人维护自己的合法权益。劳动者可以咨询当地法律援助机构，了解相关政策和程序，获得必要的法律帮助。

6.加强自我保护意识

除了以上的应对策略，劳动者还应加强自我保护意识，避免类似问题的发生。在签订合同前，劳动者应仔细阅读条款，并与雇主明确工资支付的具体细节。如果发现合同中存在模糊或不合理的条款，应及时与雇主协商修改。劳动者还应保留与工资支付相关的证据，如工作记录、工资单等，以备日后维权之需。

当劳动者签订的合同中规定的任务完成后未得到工资时，应首先核实合同条款，与雇主进行沟通，并在必要时寻求劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。加强自我保护意识，避免类似问题的发生，也是非常重要的。