算工资时不是全勤怎么算

在企业中，工资是员工劳动的回报，是员工对于自己努力工作的一种认可和鼓励。在实际工作中，有时候员工并不能做到全勤，可能因为病假、事假等原因请假，这就引发了一个问题，那就是算工资时不是全勤应该如何计算。

法律规定

根据《劳动法》的规定，员工请假时工资的计算方式是根据实际工作日数来计算的。具体来说，如果员工因病请假，根据病假的天数扣除工资；如果员工因事假请假，根据事假的天数扣除工资。而对于法定节假日，员工享有带薪休假的权利，不需要扣除工资。

计算方法

当员工不是全勤时，计算工资需要以下几个步骤：

1. 计算实际工作日数：将员工的实际工作日数减去请假的天数。例如，员工在一个月中实际工作了20天，其中请了2天的病假和1天的事假，那么实际工作日数为20 - 2 - 1 = 17天。

2. 计算每日工资：将员工的月薪除以实际工作日数，得到每日工资。例如，员工的月薪为5000元，实际工作日数为17天，那么每日工资为5000 / 17 ≈ 294.12元。

3. 计算应发工资：将每日工资乘以实际工作日数，得到应发工资。例如，每日工资为294.12元，实际工作日数为17天，那么应发工资为294.12 * 17 ≈ 5000元。

4. 扣除其他项：根据公司规定，扣除其他项，如社保、公积金等。这些扣除项通常是根据员工的基本工资来计算的。

算工资时不是全勤的情况下，可以按照上述方法进行计算。需要注意的是，具体的计算方式可能因公司政策和劳动合同而有所不同，因此在实际操作中，应根据公司规定进行具体计算。

合理合法

在计算工资时，按照实际工作日数进行计算，是一种合理合法的做法。这样既能保证员工的劳动成果得到公平回报，也能保证企业的正常运转。

作为雇主，也应该尊重员工的请假权利，合理安排工作和休假时间，避免过度加班和过度劳累。这样不仅有利于员工的身心健康，也有助于提高员工的工作效率和工作质量。

算工资时不是全勤的情况下，应根据实际工作日数进行计算，扣除请假的天数。具体的计算方法可以按照上述步骤进行，但需要注意根据公司规定进行具体操作。作为雇主，也应该合理安排员工的工作和休假时间，保障员工的权益和企业的正常运转。