工伤赔偿没发票原件怎么办

工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损害或疾病。对于受到工伤的员工，企业应该按照相关法律规定给予工伤赔偿。但是在实际操作中，有时候企业给予的工伤赔偿金额并不足够，甚至没有发票原件，这时候该如何处理呢？

法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全，防止劳动者在工作中发生事故。因工作原因造成劳动者受伤或者患病的，用人单位应当依法承担赔偿责任。”

《工伤保险条例》第十二条规定：“用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费的，应当依照本条例的规定承担赔偿责任。”

解决方法

1.与企业协商

如果企业给予的工伤赔偿金额不足够，或者没有发票原件，可以先与企业协商解决问题。可以提供相关证明材料，如医疗费用发票、医院诊断证明等，以证明自己的损失情况。也可以要求企业提供相关证明材料，如工伤保险赔偿凭证等，以确保自己的权益。

2.申请仲裁或提起诉讼

如果与企业协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供相关证据材料，如医疗费用发票、医院诊断证明、工伤保险赔偿凭证等，以证明自己的损失情况。也需要注意保留好相关证据材料，以备后续使用。

注意事项

1.保留好相关证据材料

在处理工伤赔偿问题时，需要保留好相关证据材料，以证明自己的损失情况。也需要注意保留好与企业的沟通记录，以备后续使用。

2.依法维护自己的权益

在处理工伤赔偿问题时，需要依法维护自己的权益。如果企业给予的工伤赔偿金额不足够，或者没有发票原件，可以通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决问题。

工伤赔偿是企业应尽的法定责任，员工有权依法维护自己的权益。如果企业给予的工伤赔偿金额不足够，或者没有发票原件，可以通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决问题。也需要注意保留好相关证据材料，以证明自己的损失情况。