一般性工伤怎么赔偿的

什么是一般性工伤

一般性工伤是指在工作场所内因工作原因导致的非意外伤害，例如长期工作导致的职业病、重复劳动引起的肌肉骨骼疾病等。

一般性工伤的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，一般性工伤的赔偿标准包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡赔偿金。

1. 医疗费

用人单位应当按照医疗费用的实际发生情况，为受害者支付医疗费用。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、药品费等。

2. 工伤津贴

受害者因工作原因导致的一般性工伤，在治疗期间不能从事原工作或者其他工作的，用人单位应当按照其工资的百分之八十支付工伤津贴。

3. 伤残补助金

受害者因工作原因导致的一般性工伤，经过诊断鉴定，被认定为伤残的，用人单位应当按照其伤残程度给予伤残补助金。

4. 死亡赔偿金

受害者因工作原因导致的一般性工伤，经过抢救无效死亡的，用人单位应当按照其死亡赔偿金的标准给予其家属赔偿。

如何申请一般性工伤赔偿

受害者或其家属应当在发生工伤之日起十五日内向用人单位申请工伤认定，并提交相关证明材料。用人单位应当在五日内进行认定，并出具工伤认定书。

如果用人单位未进行工伤认定或认定结果不满意，受害者或其家属可以向当地劳动保障监察部门申请复议或者向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 受害者或其家属应当在规定的时间内申请工伤认定，否则可能会影响赔偿的权利。

2. 用人单位应当为受害者购买工伤保险，如果未购买工伤保险，用人单位应当自行承担赔偿责任。

3. 受害者或其家属应当保存好相关证明材料，以便申请工伤认定和赔偿。

一般性工伤的赔偿标准包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡赔偿金。受害者或其家属应当在规定的时间内申请工伤认定，并提交相关证明材料。用人单位应当为受害者购买工伤保险，如果未购买工伤保险，用人单位应当自行承担赔偿责任。