农民工伤了公司赔偿怎么算

农民工是中国建筑业中的重要劳动力，然而由于工作场所的危险性，农民工受伤的情况时有发生。如果农民工在工作中受伤了，公司应该承担相应的赔偿责任。那么，农民工伤了公司赔偿怎么算呢？下面我们来详细了解一下。

赔偿范围

我们需要了解赔偿的范围。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应在其经营范围内为劳动者提供安全、无害的劳动条件，并对劳动者的人身权益负责。如果企业未能履行安全生产义务，导致农民工受伤，企业应承担相应的赔偿责任。

赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。其中，医疗费是指农民工因受伤需要接受的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。误工费是指因受伤导致农民工无法工作而造成的经济损失，企业应该按照农民工的工资标准进行赔偿。护理费是指农民工因受伤需要接受的护理费用，包括护理人员的工资、护理用品等。残疾赔偿金是指农民工因受伤导致残疾的情况下，企业应该按照国家规定的标准进行赔偿。死亡赔偿金是指农民工因受伤导致死亡的情况下，企业应该按照国家规定的标准进行赔偿。

赔偿标准

我们需要了解赔偿的标准。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应该为农民工提供安全、无害的劳动条件，并对农民工的人身权益负责。如果企业未能履行安全生产义务，导致农民工受伤，企业应该承担相应的赔偿责任。

赔偿标准应该根据农民工的实际情况进行综合考虑，包括农民工的工资、受伤程度、医疗费用等因素。在确定赔偿标准时，应该遵循公平、合理、合法的原则，确保农民工的合法权益得到保障。

赔偿程序

我们需要了解赔偿的程序。如果农民工在工作中受伤了，企业应该立即报告相关部门，并及时安排农民工接受医疗救治。企业应该按照相关规定向农民工支付医疗费、误工费等费用。如果农民工因受伤导致残疾或死亡，企业应该按照国家规定的标准进行赔偿。

如果企业拒不支付赔偿金，农民工可以通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，农民工可以寻求法律援助，或者通过劳动争议仲裁机构或法院解决纠纷。

农民工伤了公司赔偿怎么算？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应该为农民工提供安全、无害的劳动条件，并对农民工的人身权益负责。如果企业未能履行安全生产义务，导致农民工受伤，企业应该承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。赔偿标准应该根据农民工的实际情况进行综合考虑，确保农民工的合法权益得到保障。企业应该按照相关规定向农民工支付医疗费、误工费等费用。如果企业拒不支付赔偿金，农民工可以通过法律途径维护自己的权益。