厂里辞退工伤怎么赔偿-厂里辞退工伤赔偿如何处理

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，但当工人发生工伤后被厂里辞退时，赔偿问题就变得更加复杂。在这种情况下，劳动者需要了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。

1. 寻求法律援助

当工人发生工伤后被厂里辞退时，首先应该寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和赔偿标准。法律援助机构可以帮助劳动者评估案件的合理性，并提供法律咨询和代理服务。

2. 查看劳动合同和工伤保险条款

劳动合同是劳动者与雇主之间的法律约束文件，工伤保险条款则规定了工伤赔偿的具体内容。劳动者应该仔细查看自己的劳动合同和工伤保险条款，了解赔偿的具体规定和条件。

3. 提供证据

在处理工伤赔偿问题时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括工伤发生的时间、地点、原因以及相关的医疗记录和证明。劳动者可以收集医院的诊断证明、治疗记录、药物费用等相关证据，以证明自己的工伤情况。

4. 调解和协商

劳动者可以与雇主进行调解和协商，尝试达成双方都能接受的赔偿协议。在这个过程中，劳动者可以提出自己的要求，并与雇主商讨解决方案。如果双方无法达成一致，可以寻求相关部门的调解或仲裁。

5. 寻求法律途径

如果调解和协商无法解决问题，劳动者可以寻求法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要准备好相关证据和材料，并选择合适的法律程序来维护自己的权益。

当工人发生工伤后被厂里辞退时，赔偿问题需要根据劳动合同和工伤保险条款来处理。劳动者应该寻求法律援助，了解自己的权益和赔偿标准。提供充分的证据来支持自己的主张，并尝试通过调解和协商解决问题。如果无法达成一致，可以寻求法律途径来维护自己的权益。最重要的是，劳动者要保护自己的合法权益，维护自己的尊严和利益。