工伤三级怎么处理赔偿多少

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤或健康状况恶化。根据工伤程度的不同，工伤分为一级、二级和三级。那么，工伤三级怎么处理？赔偿多少呢？

工伤三级的处理

工伤三级是指因工作原因导致的身体损伤或健康状况恶化，导致丧失劳动能力，但不影响正常生活。对于工伤三级的处理，需要按照以下步骤进行：

1. 申请工伤认定

工伤三级需要先进行工伤认定。劳动者在受伤后应立即向用人单位报告，并在规定时间内到当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是由当地的劳动保障部门进行的，根据伤情和相关证明材料来判断是否属于工伤。

2. 确定赔偿标准

如果工伤认定为三级，那么需要确定赔偿标准。根据《工伤保险条例》规定，工伤三级的伤残赔偿金为24个月的工资总和。还需要按照伤残等级和工龄年限确定伤残津贴和一次性伤残补助金。

3. 确定赔偿责任

确定赔偿责任是指确定赔偿的责任方。如果是因为用人单位的过错导致工伤，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。如果是因为劳动者自身原因导致的工伤，那么赔偿责任就由劳动者自己承担。

赔偿多少

对于工伤三级的赔偿，需要按照伤残等级和工龄年限来确定。伤残等级是根据劳动者的伤残程度来判定的，一般分为十级。工龄年限是指劳动者在工作中的工龄年限，越长则赔偿金额越高。

以某地区的伤残津贴为例，伤残等级为三级，工龄年限为5年，那么伤残津贴为：24个月的工资总和 × 30% × 5年 = 3.6个月的工资总和。一次性伤残补助金为：24个月的工资总和 × 30% × 5年 × 3 = 10.8个月的工资总和。工伤三级的赔偿金额为：24个月的工资总和 + 3.6个月的工资总和 + 10.8个月的工资总和 = 38.4个月的工资总和。

工伤三级的处理需要先进行工伤认定，确定赔偿标准，再确定赔偿责任。对于赔偿金额的计算，需要根据伤残等级和工龄年限来确定。如果发生工伤，劳动者应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，以便及时得到相应的赔偿。