工伤挂靠公司怎么赔偿 工伤挂靠公司赔偿问题解析

工伤挂靠公司是指一些非正规企业或个人，以雇佣关系形式为其他企业或个人提供劳务，从中获取利润。由于工伤保险是由用人单位缴纳的，因此工伤挂靠公司往往不会为员工缴纳工伤保险，也不会为员工提供其他的社会保障。一旦员工在工作中发生了意外，如何获得赔偿成为了一个棘手的问题。本文将从法律角度对工伤挂靠公司的赔偿问题进行解析。

工伤挂靠公司是否应该承担赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，依法给予医疗救治、工伤津贴、一次性伤残补助、生活护理费等工伤保险待遇。工伤挂靠公司作为用人单位，应当为员工参加工伤保险，并承担相应的赔偿责任。

工伤挂靠公司赔偿的具体责任

如果员工在工作中发生了意外，工伤挂靠公司应当承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：工伤挂靠公司应当为员工支付因工作原因产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 工伤津贴：如果员工因工作原因需要停工治疗或休养，工伤挂靠公司应当支付工伤津贴。工伤津贴的标准为员工工资的60%。

3. 一次性伤残补助：如果员工因工作原因造成了伤残，工伤挂靠公司应当支付一次性伤残补助。伤残补助的标准根据员工的伤残程度而定。

4. 生活护理费：如果员工因工作原因需要长期护理，工伤挂靠公司应当支付生活护理费。生活护理费的标准根据员工的护理程度和生活水平而定。

如何维护员工的权益

如果员工在工作中发生了意外，应当及时向工伤挂靠公司提出赔偿要求，并要求工伤挂靠公司出具工伤认定证明。如果工伤挂靠公司不愿意承担赔偿责任，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

员工在选择工作时，应当谨慎选择用人单位，避免选择一些没有正规工伤保险的工伤挂靠公司。如果发现用人单位没有为自己缴纳工伤保险，应当及时向劳动监察部门举报，维护自己和其他员工的权益。

工伤挂靠公司应当为员工缴纳工伤保险，并承担相应的赔偿责任。员工在工作中发生意外时，应当及时向工伤挂靠公司提出赔偿要求，并维护自己的合法权益。员工应当谨慎选择用人单位，避免选择没有正规工伤保险的工伤挂靠公司。