工伤骨折出院后怎么样赔偿

概述

工伤骨折是指在工作过程中发生的骨折伤害。一旦发生工伤骨折，员工有权获得相应的赔偿。本文将解答工伤骨折出院后如何进行赔偿的问题。

工伤认定

员工需要确保工伤骨折得到了工伤认定。工伤认定是指劳动者在工作过程中发生的意外伤害被认定为工伤。员工应及时向雇主报告工伤，并向所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请。相关部门将根据事故的性质、造成伤害的原因以及医疗证据等进行认定。

医疗费用赔偿

工伤骨折出院后，员工有权获得医疗费用的赔偿。根据国家相关规定，工伤骨折的医疗费用由工伤保险基金支付。员工可以根据实际情况选择合适的医疗机构进行治疗，并保存好相关的医疗发票和报销单据。在治疗结束后，员工可以向所在地的劳动保障部门申请医疗费用的赔偿。

伤残赔偿

如果工伤骨折导致员工的劳动能力永久或部分丧失，员工还有权获得伤残赔偿。伤残赔偿根据员工的伤残程度和工资收入进行计算。具体的赔偿标准由国家相关规定确定。员工需要在医疗治疗结束后，向劳动保障部门提交伤残鉴定申请，并提供相关的医疗证明和工资收入证明。劳动保障部门将根据申请材料进行伤残鉴定，并据此确定伤残赔偿金额。

康复费用赔偿

工伤骨折出院后，员工可能需要进行康复训练和康复治疗。康复费用包括康复训练费用、辅助器具费用等。员工可以向劳动保障部门申请康复费用的赔偿。在申请时，员工需要提供相关的康复治疗证明和费用发票等。

误工补偿

由于工伤骨折，员工可能需要休假进行治疗和康复。在此期间，员工有权获得误工补偿。误工补偿按照员工的工资收入和休假期间的时间进行计算。员工需要向劳动保障部门提供相关的工资收入证明和休假期间的证明材料。

工伤津贴

工伤骨折出院后，员工可能需要一段时间才能完全康复并返回工作岗位。在此期间，员工可以申请工伤津贴。工伤津贴的金额和发放期限根据员工的工资收入和康复期限进行计算。员工需要向劳动保障部门提供相关的工资收入证明和康复期限的证明材料。

工伤骨折出院后，员工有权获得医疗费用赔偿、伤残赔偿、康复费用赔偿、误工补偿和工伤津贴等。员工应及时向劳动保障部门提交申请，并提供相关的证明材料。劳动保障部门将根据相关规定进行赔偿的核定和发放。