期间发生工伤怎么赔偿 期间工伤如何赔偿？

期间发生工伤怎么赔偿？

在职工在工作期间发生工伤的情况下，企业应该依照国家有关法律法规和政策，对受伤职工进行合理合法的赔偿。具体的赔偿标准和方式如下：

一、工伤保险赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工在工作期间发生工伤，应当由企业按照规定购买工伤保险，职工可以享受工伤保险的赔偿。

工伤保险赔偿包括两部分：一是医疗费用，二是伤残赔偿金。医疗费用包括住院费、手术费、药品费等，伤残赔偿金则根据职工的伤残程度和工资水平来计算。

二、企业补充赔偿

除了工伤保险赔偿之外，企业还可以根据实际情况给予职工一定的补充赔偿。例如，企业可以根据职工的实际工资情况，给予一定比例的工资补偿，或者给予一定的生活补助等。

三、责任赔偿

如果职工的工伤是由于企业的过错或者违法行为造成的，企业还应当承担相应的责任赔偿。责任赔偿包括经济赔偿和精神赔偿两种方式。

经济赔偿主要是指因为企业过错或者违法行为造成职工的经济损失，企业应当给予一定的赔偿。例如，职工因为企业的过错导致失去了工作，企业应当给予一定的失业补偿等。

精神赔偿则是指因为企业的过错或者违法行为造成职工的精神损失，企业应当给予一定的心理补偿。例如，职工因为企业的过错导致受到了精神上的伤害，企业应当给予一定的心理疏导和精神抚慰等。

四、其他赔偿

除了上述三种赔偿方式之外，企业还可以根据实际情况给予职工其他的赔偿。例如，企业可以根据职工的实际情况，给予一定的教育培训机会，或者给予一定的职业转换补贴等。

期间发生工伤的赔偿应该是一个综合性的过程，需要企业、职工以及相关部门共同协商和处理。企业应当依照国家有关法律法规和政策，对受伤职工进行合理合法的赔偿，保障职工的合法权益。