严重失职造成工伤怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。当工伤是由于雇主的严重失职所致时，受害者有权要求相应的赔偿。本文将解答关于严重失职造成工伤的赔偿问题。

雇主的法律责任

根据法律规定，雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来保护员工的安全和健康。如果雇主严重失职，导致员工发生工伤，雇主将承担相应的法律责任。

赔偿责任

当工伤是由于雇主的严重失职所致时，受害者有权要求以下赔偿：

1. 医疗费用：雇主应承担受害者因工伤所产生的医疗费用，包括治疗费用、康复费用、药物费用等。

2. 工伤津贴：受害者因工伤导致的暂时或永久的劳动能力减退，有权获得工伤津贴。工伤津贴的金额根据受害者的工资水平和劳动能力减退程度而定。

3. 伤残赔偿金：如果受害者因工伤导致伤残，雇主应支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算根据受害者的工资水平、伤残程度和工龄等因素确定。

4. 生活补助金：受害者因工伤导致生活自理能力减退，有权获得生活补助金。生活补助金的金额根据受害者的生活自理能力减退程度而定。

5. 护理费用：如果受害者因工伤需要护理，雇主应支付相应的护理费用。

赔偿的程序

受害者可以通过以下程序来寻求赔偿：

1. 报告工伤：受害者应立即向雇主报告工伤，并尽快寻求医疗救治。

2. 提交申请：受害者应向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，提供相关证据，如医疗记录、证人证言等。

3. 工伤认定：劳动保障部门将对工伤进行认定，确认是否由严重失职所致。

4. 协商赔偿：如果工伤认定为由严重失职所致，受害者和雇主可以协商赔偿事宜。如果协商不成，受害者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

注意事项

在寻求赔偿时，受害者需要注意以下事项：

1. 及时报告：受害者应尽快向雇主报告工伤，并保留相关证据，如医疗记录、照片等。

2. 寻求法律援助：受害者可以咨询律师，寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。

3. 保留证据：受害者应保留与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等。

4. 合理要求：受害者有权要求合理的赔偿，包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。

当工伤是由于雇主的严重失职所致时，受害者有权要求相应的赔偿。受害者应通过合适的程序寻求赔偿，并注意保留相关证据，以确保自己的权益得到保护。