工伤受伤怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或疾病。根据相关法律法规，工伤受伤的员工有权获得相应的赔偿。本文将介绍工伤赔偿的相关内容，帮助受伤员工了解自己的权益。

工伤认定

工伤赔偿需要经过工伤认定程序。受伤员工应及时向雇主报告工伤，并尽快就医。医生会出具《工伤鉴定书》，其中包含了工伤的诊断和鉴定结论。员工需将该鉴定书提交给雇主，并由雇主向劳动保险部门申请工伤认定。

赔偿范围

一旦工伤认定成功，员工将享受以下赔偿：

1. 医疗费用：工伤保险将支付员工因工伤所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。员工需保存好相关医疗费用发票等凭证，以便申请报销。

2. 工伤津贴：员工在治疗期间无法工作时，可以享受工伤津贴。工伤津贴的金额根据员工的工资水平和工伤程度而定，通常为员工工资的80%。

3. 伤残赔偿金：如果工伤导致员工伤残，员工可以获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据伤残程度和员工的工资水平而定。

4. 丧失劳动能力赔偿金：如果工伤导致员工丧失劳动能力，员工可以获得丧失劳动能力赔偿金。赔偿金的金额根据员工的工资水平、丧失劳动能力的程度和年龄等因素而定。

赔偿申请

员工需要向所在单位提出工伤赔偿申请。雇主应在接到申请后的5个工作日内，将申请材料提交给劳动保险部门。劳动保险部门将根据相关法律法规和实际情况进行审核，并在15个工作日内作出赔偿决定。

员工可以通过向劳动保险部门申请复议或提起行政诉讼来维护自己的权益，如果需要法律援助，可以咨询律师或法律援助机构。

注意事项

1. 受伤员工应及时报告工伤，尽快就医，并保存好相关医疗费用发票等凭证。

2. 员工应确保工伤赔偿申请材料的真实性和完整性，提供准确的个人信息和工伤情况描述。

3. 如遇到申请被拒绝或赔偿金额不合理的情况，员工有权申请复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

4. 雇主应履行相应的责任，及时向劳动保险部门申请工伤认定，并按时支付员工的工伤津贴和赔偿金。

工伤受伤员工有权获得相应的赔偿。员工应了解自己的权益，及时向雇主报告工伤并提出赔偿申请。如遇到问题，可以咨询相关法律机构或律师，以维护自己的合法权益。