工伤打官司怎么赔偿

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或职业病。当工伤发生后，受伤员工有权通过法律途径寻求相应的赔偿。下面将介绍工伤打官司时的赔偿方式。

1. 工伤保险赔偿

工伤保险是一种由雇主购买的保险，旨在为员工提供工伤赔偿。根据相关法律规定，雇主必须为员工购买工伤保险，员工在工伤发生时可以申请工伤保险赔偿。

工伤保险赔偿的金额根据受伤程度和工资水平而定。通常情况下，工伤保险赔偿包括医疗费、伤残津贴和一次性工伤补助金。医疗费用包括治疗费、住院费、康复费等。伤残津贴是根据受伤程度和员工的工资水平来确定的，用于补偿员工因伤残而导致的收入减少。一次性工伤补助金是在伤残程度评定后，根据一定比例计算的一笔一次性支付的赔偿金。

2. 劳动争议仲裁

如果员工与雇主之间对于工伤赔偿问题存在争议，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。劳动争议仲裁机构是独立的第三方机构，负责处理劳动争议案件。

在劳动争议仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如医疗证明、工资证明等，以证明工伤的存在和受伤程度。仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律规定，作出裁决。裁决结果通常是具有法律效力的，双方都需要遵守。

3. 法院诉讼

如果员工对劳动争议仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，员工可以选择向法院提起诉讼。法院将依据相关证据和法律规定，作出判决。

在法院诉讼过程中，员工需要聘请律师代理，并提供充分的证据来支持自己的主张。法院将根据证据和法律规定，判决雇主承担相应的赔偿责任。

4. 其他赔偿途径

除了工伤保险、劳动争议仲裁和法院诉讼外，员工还可以通过其他途径寻求赔偿。例如，可以与雇主协商达成赔偿协议，或者向工会寻求帮助。

工伤打官司的赔偿方式主要包括工伤保险赔偿、劳动争议仲裁和法院诉讼。在选择适当的赔偿途径时，员工应根据具体情况和法律规定进行判断，并在必要时寻求法律咨询或律师代理。