工伤赔偿离职怎么申请赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、职业病或者因工致残的情况。如果你在工作中发生了工伤，你有权利申请工伤赔偿。如果你因工伤离职，你需要了解一些申请赔偿的程序和注意事项。

1. 及时报告工伤

当你发生工伤时，首先要及时向雇主或者相关部门报告。根据法律规定，你需要在工伤发生后的24小时内报告工伤。如果你未能及时报告，可能会影响你后续的工伤赔偿申请。

2. 寻求医疗救治

在报告工伤后，你需要尽快寻求医疗救治。你可以选择就近的医疗机构进行治疗，并保留所有与工伤相关的医疗记录和费用发票。这些医疗记录将成为你申请工伤赔偿的重要证据。

3. 维护证据

为了顺利申请工伤赔偿，你需要维护好相关的证据。除了医疗记录和费用发票外，你还可以收集其他与工伤相关的证据，例如事故发生地的照片、目击证人的证言等。这些证据将有助于证明工伤的发生和与工作有关。

4. 申请工伤认定

在完成医疗救治和收集证据后，你需要向劳动保障部门或者人力资源社会保障部门申请工伤认定。你需要填写相关的申请表格，并提交医疗证明、事故经过、目击证人证言等材料。工伤认定的结果将决定你是否有资格获得工伤赔偿。

5. 申请赔偿

如果工伤认定结果为工伤，你可以向雇主或者劳动保障部门申请工伤赔偿。根据国家法律规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助、住院伙食补助等。你需要准备好相关的申请材料，并按照规定的程序提交申请。

6. 注意事项

在申请工伤赔偿时，你需要注意以下几点：

- 申请工伤赔偿的时限通常为2年，超过时限可能会被拒绝；

- 如果你与雇主存在劳动争议，可以寻求劳动仲裁或者提起劳动诉讼；

- 如果你对工伤认定结果不满意，可以提起复议或者诉讼。

工伤赔偿离职需要按照一定的程序进行申请。及时报告工伤、寻求医疗救治、维护证据、申请工伤认定和申请赔偿是关键的步骤。你也需要注意申请时限和可能的劳动争议解决方式。如果你对工伤赔偿有疑问或需要进一步咨询，请咨询专业的法律顾问或劳动保障部门。