超过六十岁被辞退有赔偿吗

超过六十岁被辞退有赔偿吗？答案是肯定的。在大多数国家，包括中国，都有相关的法律法规来保护老年人的就业权益。

在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因劳动者年龄而降低其工资、解除劳动合同或者不予聘用。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

具体来说，如果用人单位违反了劳动法规定，解除了劳动合同，又没有提供合理的解除理由，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的数额应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付一个月工资的标准计算。如果劳动者在本单位工作的年限超过十年，经济补偿金的标准应当为一个月工资的两倍。

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，用人单位不得因劳动者年龄而歧视其就业。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

超过六十岁被辞退是不合法的，被辞退的老年人可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不得因劳动者年龄而歧视其就业，否则将承担相应的法律责任。