工伤不交社保怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病的发生。根据相关法律法规，雇主有义务为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外伤害时的合法权益。如果员工没有交纳社保或工伤保险，他们是否能够获得工伤赔偿呢？下面将对这一问题进行解答。

法律规定

根据中国劳动法和《工伤保险条例》，雇主有义务为员工购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险，旨在为工作中发生的意外伤害提供经济赔偿和医疗保障。如果员工未交纳工伤保险，他们将无法享受到工伤保险带来的赔偿和福利。

赔偿途径

尽管员工未交纳工伤保险，但他们仍然有权利寻求其他途径的赔偿。以下是一些可能的赔偿途径：

1. 劳动合同约定：雇主和员工在劳动合同中可以约定工伤赔偿的具体金额和方式。如果合同中明确约定了赔偿条款，员工可以依据合同要求主张赔偿。

2. 侵权赔偿：如果工伤是由于雇主的过失或违法行为造成的，员工可以根据侵权法规定，向雇主提起侵权赔偿诉讼。

3. 劳动争议仲裁或诉讼：员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动争议，要求雇主承担工伤赔偿责任。

4. 社会救助：在一些特殊情况下，员工可以向当地政府申请社会救助，以获得必要的生活补助和医疗救助。

注意事项

1. 及时报告和证据收集：员工在发生工伤后应及时向雇主报告，并收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续赔偿申请时提供证据支持。

2. 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或无法承担诉讼费用，可以寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。

3. 尊重法律程序：员工在寻求赔偿时应遵守法律程序和规定，不得采取非法手段或违反法律规定的行为。

工伤不交社保的员工仍然有权利寻求赔偿。尽管工伤保险是最常见的赔偿途径，但员工可以根据劳动合同约定、侵权赔偿、劳动争议仲裁或诉讼以及社会救助等途径来寻求赔偿。在寻求赔偿时，员工应尽早报告工伤，并咨询专业的法律顾问，以确保自己的合法权益得到保护。