工伤公司应当怎么赔偿

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致员工受伤或患病的情况。当员工发生工伤时，公司应承担相应的赔偿责任。那么，工伤公司应当如何赔偿呢？以下是一些常见的赔偿方式和原则。

1. 医疗费用赔偿

工伤公司应当承担员工因工伤所产生的医疗费用。这包括员工在治疗过程中的各种费用，如医药费、手术费、住院费等。公司应根据员工的实际情况支付相应的费用，并为员工提供必要的医疗保障。

2. 工伤津贴

在员工因工伤暂时无法工作期间，公司应支付工伤津贴作为员工的生活补贴。工伤津贴的支付标准通常是根据员工的工资和工伤程度来确定的。公司应及时支付工伤津贴，确保员工在休假期间能够正常生活。

3. 伤残赔偿金

如果员工因工伤导致了永久性的伤残，公司应支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额通常根据伤残程度和员工的工资等因素来确定。公司应按照相关法律法规的规定，给予员工合理的伤残赔偿。

4. 丧葬费和抚恤金

如果员工因工伤不幸身故，公司应支付相应的丧葬费和抚恤金。丧葬费用用于支付员工的丧葬仪式和相关费用，抚恤金用于帮助员工的家属度过难关。公司应尽快支付这些费用，以减轻家属的经济负担。

5. 应急救助和康复费用

在员工发生工伤后，公司应提供必要的应急救助和康复费用。应急救助包括紧急治疗和抢救费用，康复费用包括康复训练和康复设备费用。公司应确保员工能够及时得到救助，并提供必要的康复帮助。

工伤公司应当根据员工的实际情况和工伤程度，按照相关法律法规的规定，合理、及时地进行赔偿。这些赔偿方式包括医疗费用赔偿、工伤津贴、伤残赔偿金、丧葬费和抚恤金，以及应急救助和康复费用等。公司应承担起责任，保障员工的权益，促进工作环境的安全和健康。员工也应了解自己的权益，及时报告工伤情况，与公司进行有效的沟通和协商，以便获得合理的赔偿和支持。