工伤是指在工作过程中发生的意外事故，导致劳动者受伤或患病的情况。当劳动者在工作期间发生工伤时，工伤原单位有责任为其提供相应的赔偿。下面将介绍工伤原单位赔偿的相关问题。
工伤保险
工伤保险是一种由雇主购买的保险，旨在为受伤或患病的劳动者提供赔偿和医疗保障。根据国家法律规定，雇主必须为其雇员购买工伤保险。当劳动者在工作期间发生工伤时，工伤保险将成为赔偿的首要来源。
工伤赔偿范围
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿范围包括以下几个方面：
1. 医疗费用：工伤原单位应承担劳动者因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 工伤津贴：工伤原单位应支付劳动者因工伤而暂时丧失劳动能力期间的工伤津贴。工伤津贴的支付标准根据劳动者的工资和伤残程度而定。
3. 伤残补助金：对于因工伤导致伤残的劳动者，工伤原单位应支付伤残补助金。伤残补助金的支付标准根据伤残程度和劳动者的工资而定。
4. 生活护理费：对于因工伤导致丧失生活自理能力的劳动者，工伤原单位应支付生活护理费，用于支付他人提供的生活护理服务费用。
5. 丧葬费：对于因工伤导致死亡的劳动者，工伤原单位应支付丧葬费，用于支付丧葬所需的费用。
赔偿程序
当劳动者发生工伤后，工伤原单位应及时进行赔偿。赔偿程序一般包括以下几个步骤：
1. 报告工伤：劳动者应及时向工伤原单位报告工伤情况，并提供相关证明材料，如事故证明、医疗证明等。
2. 鉴定伤残程度：对于因工伤导致伤残的劳动者，工伤原单位将安排进行伤残鉴定，确定伤残程度。
3. 确定赔偿金额：根据伤残程度、劳动者工资和相关法律规定，工伤原单位将确定赔偿金额，并向劳动者支付相应的赔偿款项。
4. 医疗费用报销：劳动者在治疗期间产生的医疗费用，应向工伤原单位提供相关发票和医疗证明，工伤原单位将按照规定程序进行报销。
救济途径
如果工伤原单位未按照法律规定进行赔偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
1. 劳动争议调解仲裁：劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁机构提起申请，要求调解或仲裁工伤赔偿纠纷。
2. 提起诉讼：劳动者可以向法院提起诉讼，要求工伤原单位履行赔偿义务。
3. 寻求法律援助：如果劳动者经济困难，无法支付律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
工伤原单位有责任为受伤或患病的劳动者提供相应的赔偿。工伤保险是工伤赔偿的首要来源，而具体的赔偿范围和赔偿程序则根据相关法律规定进行。如果劳动者在赔偿过程中遇到问题，可以通过劳动争议调解仲裁、提起诉讼或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
