工伤没有医保怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据我国现行法律规定，雇主应当为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时提供相应的赔偿和医疗保障。如果员工没有购买工伤保险或者工伤保险已经过期，那么工伤没有医保的情况下应该如何赔偿呢？

1. 寻求雇主的赔偿

工伤没有医保的员工可以寻求雇主的赔偿。根据《劳动法》的规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并对员工在工作过程中发生的意外伤害承担相应的责任。即使员工没有购买工伤保险，雇主仍然应该为员工的工伤提供相应的赔偿，包括支付医疗费用和提供相应的补偿金。

2. 寻求劳动保障部门的帮助

如果雇主不愿意或无力承担赔偿责任，工伤没有医保的员工可以寻求劳动保障部门的帮助。劳动保障部门是负责监督和保护劳动者权益的政府机构，他们可以介入调解并协助解决工伤赔偿纠纷。

在寻求劳动保障部门的帮助时，员工应该提供相关的证据，如工伤发生的时间、地点、原因等，以及就医的相关证明文件。劳动保障部门将会进行调查，并根据调查结果决定是否给予员工相应的赔偿。

3. 寻求法律援助

如果以上两种方法都无法解决问题，工伤没有医保的员工还可以寻求法律援助。法律援助是指政府为经济困难的人提供免费或者低费的法律服务，以保障其合法权益。

员工可以向当地法律援助机构咨询，并提交相关的证据和申请材料。法律援助机构将会派遣律师为员工提供法律咨询和代理服务，协助员工维护自己的权益，并争取相应的赔偿。

工伤没有医保的情况下，员工仍然有多种途径可以寻求赔偿。可以向雇主要求赔偿；可以寻求劳动保障部门的帮助；可以寻求法律援助。为了避免此类问题的发生，员工应该在工作时注意自身的安全，同时也应该及时购买和维护工伤保险，以便在工伤发生时能够得到及时有效的赔偿和医疗保障。