工伤赔偿纠纷怎么举办

工伤赔偿纠纷是指劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患病，需要向雇主或劳动保险机构申请赔偿，但双方在赔偿金额、责任认定等方面存在分歧，无法达成一致意见的情况。如何举办工伤赔偿纠纷，需要遵循一定的程序和法律规定。

1. 协商解决

在工伤赔偿纠纷发生后，双方可以首先尝试通过协商解决。双方可以选择自行协商或者由劳动争议调解机构协助协商。协商解决的优点是快速、灵活，能够充分考虑双方的利益和需求。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议，结束纠纷。

2. 劳动争议调解

如果协商解决不成功，双方可以向劳动争议调解机构申请调解。劳动争议调解机构是由政府设立的独立第三方机构，负责处理劳动争议。申请调解需要提交相关证据和材料，并按照规定的程序进行调解。调解的结果是具有法律效力的，双方必须遵守。

3. 劳动争议仲裁

如果劳动争议调解不成功，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是由政府设立的独立仲裁机构，负责处理劳动争议。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并缴纳一定的仲裁费用。仲裁的结果是具有法律效力的，双方必须遵守。

4. 法院诉讼

如果劳动争议仲裁不成功，双方可以向法院提起诉讼。申请诉讼需要提交诉讼状，并缴纳一定的诉讼费用。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。法院的判决是终审裁决，双方必须遵守。

5. 寻求法律援助

在工伤赔偿纠纷中，劳动者可以寻求法律援助。法律援助是指由政府或相关机构提供的免费或低收费的法律服务。劳动者可以咨询法律援助机构，获得法律咨询和代理服务，以保障自己的合法权益。

工伤赔偿纠纷的处理程序包括协商解决、劳动争议调解、劳动争议仲裁和法院诉讼。双方可以根据具体情况选择适合的解决方式。在纠纷处理过程中，劳动者可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。