工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于参加社会保险的劳动者来说，发生工伤后可以享受相应的赔偿和待遇。那么，有社保工伤应该如何赔偿呢？下面将为您解答。
1. 社保工伤赔偿范围
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，社保工伤赔偿范围包括以下几个方面：
1) 医疗费用：工伤发生后，劳动者可以享受由工伤保险基金支付的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
2) 工伤津贴：工伤造成劳动者暂时或永久丧失或者部分丧失劳动能力的，可以享受工伤津贴。工伤津贴的发放标准和期限由各地根据当地实际情况制定。
3) 伤残补助金：工伤造成劳动者伤残的，可以享受伤残补助金。伤残补助金的发放标准和期限由各地根据当地实际情况制定。
4) 生活护理费：工伤造成劳动者需要生活护理的，可以享受生活护理费。生活护理费的发放标准和期限由各地根据当地实际情况制定。
2. 社保工伤赔偿程序
当发生工伤后，劳动者需要按照以下程序进行赔偿申请：
1) 及时报告：劳动者应及时向所在单位报告工伤情况，并由单位出具工伤认定申请书。
2) 工伤认定：单位将工伤认定申请书报送给所在地的人力资源社会保障部门，由其进行工伤认定。认定结果应在30个工作日内出具。
3) 医疗救治：工伤认定后，劳动者可以按照工伤保险规定到指定医疗机构接受治疗。
4) 赔偿申请：劳动者在治疗期满后，准备好相关材料，向所在地的人力资源社会保障部门申请工伤赔偿。
5) 赔偿支付：人力资源社会保障部门根据工伤认定结果和相关材料，将工伤赔偿款支付给劳动者。
3. 注意事项
在申请社保工伤赔偿时，劳动者需要注意以下几个事项：
1) 及时报告：工伤发生后，劳动者应尽快向所在单位报告，以便启动赔偿程序。
2) 保留证据：劳动者应保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤发生地点的照片等，以便后续的工伤认定和赔偿申请。
3) 遵守规定：劳动者在接受医疗救治和申请赔偿时，应遵守相关规定，如到指定医疗机构接受治疗、按时提交赔偿申请等。
4) 申诉权利：如果劳动者对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以依法提出申诉，要求重新认定或调整赔偿金额。
有社保工伤的劳动者应及时报告、按程序申请赔偿，并注意保留相关证据。如有任何疑问或需要帮助，建议咨询专业的法律顾问或就业保险机构。
