没签劳动合同离职直接走有工资吗

没签劳动合同离职直接走有工资吗？

对于没有签订劳动合同而直接离职的情况，是否有权获得工资取决于具体的情况和法律法规的规定。劳动合同是雇佣双方之间的法律约束文件，规定了员工的权益和雇主的责任。如果员工没有签署劳动合同，那么他们的权益可能会受到一定程度的影响。

在中国，劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务。根据劳动法的规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并在劳动关系建立后15日内办理劳动合同备案手续。如果雇主没有按照法定程序签订劳动合同，那么员工有权要求雇主支付相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但已经在用人单位工作，那么视为存在劳动关系。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付工资、加班费、社会保险等应当享受的权益。

由于没有签订劳动合同，员工在维护自己权益时可能会面临一定的困难。建议员工在就业时务必与雇主签订劳动合同，并确保合同的内容符合法律法规的要求。

如果员工没有签订劳动合同而直接离职，他们可以通过与雇主协商解决问题。如果雇主不愿意支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。

对于没有签订劳动合同而直接离职的情况，员工有权要求雇主支付工资。为了维护自己的权益，建议员工在就业时与雇主签订劳动合同，并确保合同内容符合法律法规的要求。这样一来，在离职时，员工就能够更好地保障自己的权益。