网贷无力偿还了怎么样处理

1.劳动合同到期后，劳动者处于职业病危害接触岗位的，离职前不得终止职业健康检查。劳动者属于疑似职业病人的，在诊断或医学观察期间不得终止劳动合同。上述两种情况下的劳动合同终止，应当延长至健康检查完成之日和诊断结论出具之日。劳动者可能患有职业病的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同不得在以后的医疗期间随意终止。

2.劳动者在本单位患职业病的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的终止必须等到职业病治愈。职业病不能治愈的，劳动合同不能终止。

劳动者患病（非职业病）或者因工伤，在医疗期内劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当延长至规定的医疗期满。

3.劳动者为女职工，女职工怀孕、分娩、哺乳的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同终止应当延长至哺乳期届满。

4.劳动者在用人单位连续工作15年，离法定退休年龄不足5年的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。