试用期辞退赔偿金如何计算，试用期辞退需要提前几天通知

试用期辞退赔偿金计算方式是如果是劳动者因为不符合录取条件被辞退的。关于试用期辞退赔偿金如何计算，试用期辞退需要提前几天通知的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。

试用期辞退赔偿金如何计算

劳动者在试用期被辞退，如果是因不符合录取条件而被辞退的，是没有补偿也没有赔偿的。但是单位要向劳动者支付工资。支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

提醒您，根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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