病假工资计算的法律依据，员工的病假工资是最低工资的多少

问法智选
2022-08-23 17:36:50
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病假工资计算的法律依据是职工患病在医院治疗不满六个月的，是按照连续工龄发放工资标准的。下面问法智选来与大家介绍病假工资计算的法律依据，员工的病假工资是最低工资的多少，一起来了解一番吧。

病假工资计算

病假工资计算的法律依据

病假工资计算的法律依据是：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

以上就是本站律师团队整理收集的关于病假工资计算的法律依据，员工的病假工资是最低工资的多少的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询本站律师，点击立即咨询会有多名执业律师给您提供专业建议。

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