劳动纠纷开庭后多久下判决书

劳动纠纷后下判决书的时间需要根据实际情况具体分析，如果是当庭宣判，则在十日内下判决书，如果是择日宣判，我国没有对下判决书的时间作出规定，但是没有特殊情况的，法院应当从立案之日起六个月内审结案件（简易程序为三个月），实践中当庭宣判的很少见。那么劳动纠纷开庭后多久下判决书？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

劳动纠纷后多久下判决书

法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。

《民事诉讼法》第一百三十五条规定， 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百四十六条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

又根据《民事诉讼法》第一百四十八条规定， 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。

根据法律规定，开庭后无论当庭下判决书，还是择日下判决书，都不能超过审限时间的规定。

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