存在事实劳动关系法律依据

问法智选
2022-06-15 18:14:48
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在进行劳动纠纷处理的时候，如果出现有未签署劳动合同的情况时，对于员工来说，就需要对事实劳动关系进行证明。那么存在事实劳动关系法律依据？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

存在事实劳动关系法律依据

存在事实劳动关系法律依据

偿金计算标准

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上便是小编为大家整理关于存在事实劳动关系法律依据问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。
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