工伤等级下来了怎么赔偿

劳动者如果受了工伤，肯定是需要进行工伤认定的，工伤事故认定是判定工伤事故严重程度的基础性条件，如果不对它进行鉴定则后面的事项就很难进行。那么工伤等级下来了怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

工伤等级下来了怎么赔偿

1、一至四级

（1）一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资。

（2）每月领取伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%.

2、五六级

（1）一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资。

（2）保留劳动关系的由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的每月发给伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%.

（3）若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系享受一次性工伤医疗补助金。

3、七至十级

（1）一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资。

（2）劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的享受一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

以上便是小编为大家整理关于工伤等级下来了怎么赔偿问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。