在现实生活中，针对当事人之间的劳动纠纷，往往很多时候是无法协商解决的，可以选择仲裁的方式解决。那么劳动争议仲裁裁决书范本？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
劳动争议仲裁裁决书范本
申 诉人：山东XX五金集团有限公司。
法定代表人：吴XX， 男， 职务： 总经理。
委托代理人：李XX，山东XX律师事务所。
被 诉 人：王XX，男， 汉族，1 968年2月8日出生，住址：山东省肥城市王瓜店
委托代理人：王XX，男， 山东XX律师事务所律师。
张XX，男， 山东XX律师事务所律师。
被 诉 人：浙江XX五金化工有限公司，住所地： 浙江省乐清市中心工业园
法定代表人：陈XX， 男， 1969年7月2日出生， 住址： 浙江省乐清市.
申诉人山东XX五金集团有限公司与被诉人王XX和被诉人浙江XX五金化工有限公司因劳动合同违约金、竞业禁止及培训费发生争议，诉至本委。本委受理后，依法由仲裁员独任审理，申诉人委托代理人、被诉人王XX委托代理人到庭参加诉讼，被诉人浙江XX五金化工有限公司经本委合法送达开庭通知未到未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
申诉人诉称：申诉人山东XX五金集团有限公司与被诉人王XX于2005年7月19日建立了劳动关系，并签订了《劳动合同》。2007年王XX单方违约提出解除合同。双方经过协商后，于同年7月12日签订了《关于解除劳动合同的协议》，该解除协议约：甲方（XX五金公司）同意乙方（王XX）退回甲方为其支付的五万元培训费，其它约定不再追究，但仍保留以后追究的权利。协议签订后，被诉人王XX不但违反协议的约定拒不支付培训费，且违反该协议第二条“关于解除劳动合同离职竞业禁止协议”，受聘于被诉人浙江XX五金化工有限公司，任职常务副总。并用其在申诉人处工作期间掌握的申诉人大量的商业秘密、技术机密及客户信息为被诉人浙江超越五金化工有限公司谋取非法利益，严重侵害了申诉人的合法权益，申诉人根据双方签订的《劳动合同》、《关于解除劳动合同的协议》和《劳动法》的规定，为了维护申诉人的合法权益申请劳动仲裁。
请求事项：
1、请求依法裁决被诉人王XX支付单方解除《劳动合同》违约金10万元、离职保密竞业禁止违约金lO万元及培训费5万元，并赔偿申诉人因其违约造成的经济损失。
2、请求依法裁决被诉人浙江XX五金化工有限公司对上述款项的支付承担连带责任。
3、由被诉人承担本案诉讼费用。庭审时申诉人增加申诉请求; 被诉人王XX在申诉人处工作，领取的货款一万元没有支付给客户要求其返还货款。
被诉人王XX辩称：
一、本案中的竞业禁止条款系无效条款。根据《宪法》第四十二条规定中国公民有劳动的权利和义务。根据劳动部1996年《关于企业员工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予职工一定数额的经济补偿。可根据法律规定，竞业禁止条款是有条件地适用的， 即：主体是掌握商业秘密的员工，禁业期限是从终止或解除劳动合同后3年内;产生竞业禁止的条件是：不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务;还有一个重要条件是在离职后竞业期间，单位要给予员工补偿，否则，会侵犯劳动者享有的生存权、劳动权、就业选择权。本案被申诉人不是掌握商业秘密的主体;竞业协议没有补偿金，事实上原告也没有支付补偿金，因该竞业禁止协议违反法律的强制性规定，所以属于无效条款。被告不是可以签订竞业禁止协议的主体。用人单位可以与掌握法定意义商业秘密的员工签订竞业禁止条款，而不是任何员工，但被告所处的职位也不掌握商业秘密，原告也没有提供证据证明被告掌握商业秘密的，是法律规定的可以签订竞业协议的适格主体。竞业条款没有约定补偿金的数额，原告实际也未支付补偿金。 被申诉人的工资清单从来没有“竞业补偿金”这一项目， 即被申诉人从未得到额外的竞业止补偿金。 至于申诉人与被申诉人2 007年7月12日签订的《关于解除劳动合同的协议》中， 关于“甲方支付乙方的工资报酬时已经包括了给予乙方离职后的一定的经济补偿”的约定，系申诉人利用其所处的强势地位，以拒绝解除合同相威胁， 是完全背被申诉人真实意愿的， 该约定的实质是申诉人故意规避法律规定的企业责任， 因此该条款无效。因竞业禁止条款与不是掌握商业秘密的被申诉人签订; 没有约定也没有实际支付补偿金， 所以该条款违反了《宪法》、《劳动法》的强制性规定，属无效条。二、因竞业协议条款无效， 而违约责任是建立在有效合同之上的，所以， 申诉人请求仲裁支持被告承担违约责任缺乏法律据。请仲裁庭综合案情，保护劳动者的合法权益，依法驳回原告的仲裁请求。
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