工伤赔偿是保障劳动者在生产经营活动中因遭受事故伤害或患职业病导致劳动能力受损而获得经济补偿和医疗救治的一项制度。而劳动者在工伤发生后选择是否辞工，与能否获得工伤赔偿存在一定关系。
根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者因工受伤或患职业病，不论其是否辞工，都享有工伤保险待遇。即使劳动者在因工受伤后自动离职或被用人单位辞退，只要符合工伤认定的条件，仍然可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、伤残津贴等。
不辞工的劳动者可以享受以下工伤待遇：
医疗费用：医疗期间的医疗费用，由工伤保险基金支付。
误工费：从受伤之日起至恢复工作能力之日，按职工本人工资的标准发放误工费。
伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，按职工本人工资的标准发放伤残津贴。
一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，一次性发放一次性伤残补助金。
就业安置费：经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的，由用人单位按伤残等级发放一次性就业安置费。
劳动者辞工后，仍可以享受以下工伤待遇：
医疗费用：工伤保险基金负责支付劳动者继续治疗的医疗费用。
伤残津贴：劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为残疾的，可按伤残等级领取伤残津贴。
一次性伤残补助金：劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，可领取一次性伤残补助金。
劳动者在工伤发生后不辞工或辞工均可享受工伤保险待遇，但辞工后将无法享受误工费和就业安置费。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
