在我国的工伤保险制度中，工伤赔偿分为两部分：工伤保险待遇和用人单位支付的赔偿费用。本文将详细介绍8级工伤的赔偿是如何划分的。
是，公司需要支付一定比例的赔偿费用。根据《工伤保险条例》的规定，8级工伤属于轻伤，用人单位需要支付伤者一次性伤残补助金，标准为11个月的本市上年度职工月平均工资。
除此之外，公司还要承担以下费用：
医疗费：治疗工伤造成的伤病所必须的费用。
误工费：因工伤治疗或康复而无法工作的，由用人单位按照职工本人受伤前工资的80%支付。
交通费：治疗工伤所必需的交通费用。
食宿费：因治疗工伤需要住宿的，由用人单位按照本人实际支出支付。
不能。8级工伤的赔偿费用虽然由公司承担，但这并不意味着公司可以免除自己的责任。
根据法律规定，用人单位在发生工伤事故后，仍然需要承担以下责任：
报告工伤事故。
妥善救治受伤职工。
制定预防工伤的措施。
接受工伤保险机构的监督检查。
工伤赔偿金的申请流程如下：
1. 工伤职工或其家属在工伤发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位在接到申请后7日内向工伤保险经办机构申请工伤认定。
3. 工伤保险经办机构在60日内做出工伤认定决定。
4. 根据认定结果，用人单位或工伤保险经办机构支付赔偿费用。
8级工伤的赔偿分为工伤保险待遇和用人单位支付的赔偿费用两部分。用人单位需要承担包括一次性伤残补助金、医疗费、误工费等费用。公司支付赔偿费用并不意味着免除其责任，还需要履行报告工伤、妥善救治等义务。工伤赔偿金的申请需在规定时间内向用人单位或工伤保险机构提出。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
