在职场上，意外事故随时可能发生。摔角作为一种体能对抗激烈的运动，如果在上班期间进行，是否属于工伤？女性因摔角受伤，又有哪些赔偿可获得？以下为您详细解答。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
摔角比赛属于体育运动，与一般的工作性质不同。但如果在工作时间和工作场所内进行，并且与工作任务有关，则可能构成工伤。
例如，企业组织员工进行摔角比赛作为团建活动，或者某公司员工在工作时间内参加摔角比赛代表公司宣传，这些情况下，摔角比赛可能被认定为工作任务。
女性摔角工伤赔偿标准与男性相同，依据《工伤保险条例》和《人力资源和社会保障部关于工伤保险有关问题的解释（七）》，主要包括以下项目：
1. 工伤医疗费：包括治疗费、康复费、住院费等。
2. 工伤津贴：按照职工原工资标准发放，受伤期间停工留薪。
3. 伤残补助金：根据工伤等级，按月或一次性发放。
4. 伤残就业补助金：伤残等级为四级至十级，且无法继续从事原职业的，可以申请伤残就业补助金。
5. 丧葬补助金：因工死亡的，由单位一次性支付。
误工费是指因工伤需要停工治疗或康复的期间，职工不能工作而损失的工资。按照《工伤保险条例》规定，误工费的计算方式为：
职工月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。
职工月工资高于当地最低工资标准的，按照职工本人受伤前实际工资标准计算。
以上就是上班摔角算工伤吗的相关解答，女性摔角工伤赔偿标准与男性一致。若您在工作期间因摔角受伤，可及时申请工伤认定，依法获得相应赔偿。
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