工伤事故给受害者及其家庭带来巨大的经济和精神损失。工伤认定后，受害者有权获得工伤赔偿。对于能否不离职就能拿到工伤全部赔偿这一问题，法律上有着明确的规定。
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤受害人在劳动合同期限内，用人单位应当支付工伤待遇，不解除劳动合同。也就是说，工伤受害人可以在不离职的情况下，获得工伤全部赔偿。
工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残补助金等。如果工伤受害人伤情较轻，不影响继续工作，用人单位应当安排其继续原岗位工作。如果工伤受害人伤情较重，丧失劳动能力，用人单位应当根据其伤残等级支付伤残补助金。
工伤受害人及其家属需要在事故发生后30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。申请材料包括：
工伤认定申请书
工伤事故报告
医疗费用单据
工资收入证明等
社会保险行政部门会根据申请材料和调查取证情况，进行工伤认定。认定工伤后，用人单位应当按照规定支付工伤赔偿。
如果工伤受害人与用人单位对工伤赔偿产生争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工伤受害人不离职也能获得工伤全部赔偿。《工伤保险条例》明确规定，用人单位不得解除工伤受害人的劳动合同，应当支付工伤待遇。工伤赔偿怎么申请、工伤赔偿争议怎么办，都有相关法律规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
