工伤保险一直是关注的焦点，其中临时工是否能享受工伤赔偿的问题尤为重要。本文将从法律角度详细解读临时工的工伤赔偿权利。
根据《工伤保险条例》第十一条规定，对于在用人单位工作并在工作时间内或者工作场所内因履行工作任务遭受事故伤害的非本单位职工，劳动保障行政部门应当认定工伤。
此条规定表明，临时工在用人单位工作期间因工受伤，满足以下条件，则可以认定为工伤，享受工伤赔偿：
与用人单位存在事实劳动关系；
受伤时间为工作时间或工作场所内；
因履行工作任务遭受事故伤害。
除上述一般条件外，对于临时工而言，还需满足以下特殊条件：
与用人单位订立劳务合同；
从事非个体工商户的生产、经营活动；
未参加工伤保险的个体工商户。
临时工遭受工伤后，可按照以下流程申请工伤赔偿：
及时向用人单位报告工伤；
用人单位向劳动保障行政部门申请工伤认定；
劳动保障行政部门调查核实，做出工伤认定决定；
根据工伤认定结果，接受相应工伤保险待遇。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
