工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，保障工人在因工受伤后获得合理的经济补偿和医疗救助。对于多次工伤的情况，赔偿的具体规则却存在一些争议和疑问。本文将对“两次工伤可以赔偿两次吗”这一问题进行详细解析，并探讨相关法律规定和司法实践。
根据我国现行法律法规，如果同一劳动者在不同的单位两次或二次以上发生工伤，可以分别获得工伤赔偿。换言之，两次工伤可以赔偿两次。
此规定体现了我国法律对劳动者健康权益的保护，避免了劳动者因重复受伤而受到经济和身体上的双重损失。
1. 不同用人单位：两次工伤发生在不同的用人单位，即劳动者与两次受伤时的单位之间不存在连续的劳动关系。
2. 工伤认定：两次工伤均经依法认定为工伤，并取得相应的工伤认定书或决定书。
3. 因果关系：两次工伤均与工作存在因果关系，即工伤是由职业因素引起的，而非其他原因所致。
在司法实践中，对于两次工伤多次赔偿的适用范围仍然存在争议，主要涉及以下方面：
1. 合并计算：对于两次工伤的伤害程度能否合并计算，从而影响赔偿额度。
2. 责任分担：对于两次工伤的赔偿责任是否应由多个用人单位共同承担，以及如何分摊。
各级法院对于上述争议的处理意见不一，但普遍倾向于支持劳动者的权益，尽可能保障劳动者获得合理的赔偿。
在我国现行法律法规框架下，同一劳动者在不同单位两次或二次以上发生工伤，可以分别获得工伤赔偿。需要注意的是，具体赔偿条件和争议的解决方式，还需要根据实际情况和司法实践来进行把握。
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