工伤事故发生后，伤者及其家属往往会面临着巨额的医疗费用和经济损失。工伤赔偿成了保障伤者权益的重要途径。那么，9级工伤赔偿13万私了可以吗？
9级工伤赔偿标准根据不同地区有所不同。按照人社部《工伤保险条例》规定，9级工伤的赔偿标准为42个月的本市上年度职工月平均工资。根据国家统计局公布的数据，2022年全国职工月平均工资为5620元。也就是说，9级工伤的全国平均赔偿标准为42 5620 = 235840元。
如果私了金额为13万元，明显低于上述赔偿标准。建议不要私了。工伤私了不仅可能导致伤者获得赔偿不足，还可能影响后续的维权。
9级工伤赔偿13万私了主要存在以下风险：
赔偿不足：私了金额低于赔偿标准，导致伤者无法获得应有的赔偿。
权利丧失：私了后，伤者将丧失仲裁和诉讼的权利，无法通过法律途径追索赔偿。
证据缺乏：私了通常没有书面证据，这不利于伤者在后续发生争议时维权。
为避免工伤赔偿私了的风险，建议采取以下措施：
及时申请工伤认定：工伤事故发生后，及时向相关部门申请工伤认定，保护自己的合法权益。
保留证据：收集与工伤事故相关的证据，如医疗诊断书、事故报告等，以便日后维权。
寻求法律援助：如有必要，可以寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
