对于新入职员工来说，了解工伤赔偿条件至关重要。在我国《工伤保险条例》中，明确规定了工伤认定标准，即使刚工作几天，只要符合条件，也是可以获得工伤赔偿的。
根据《工伤保险条例》，工伤认定应当符合以下条件：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害的。
如果新入职员工在上满4天班后，在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，则属于工伤，可以依法获得工伤赔偿。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，导致员工发生工伤事故无法享受工伤保险待遇的，由用人单位承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金、死亡补助金等。
工伤赔偿金的计算标准因工伤等级而异，具体费用由国家相关规定确定。工伤等级由劳动能力鉴定委员会根据伤者伤情进行鉴定，分为十个等级，一级最重，十级最轻。
总结说明：
新入职员工在上满4天班后，如果在工作期间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，符合工伤认定条件，可以依法获得工伤赔偿。用人单位应当依法缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
