临时工，顾名思义就是与用人单位签订劳动合同，具有临时性、辅助性或替代性劳动关系且从事非主要工作的劳动者。但即便如此，根据我国相关法律规定，临时工受工伤同样享有赔偿权利！
根据《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定：临时工受工伤，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。临时工与用人单位存在劳动关系，按照劳动合同约定的工作内容和时间从事工作，因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。
临时工受工伤后，赔偿标准与正式职工相同，按照《工伤保险条例》规定的工伤等级和职工本人工资标准计算。工伤保险待遇的项目和标准包括：医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、护理费、交通费、食宿费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等。
临时工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当负责向工伤保险管理部门申报，并提供必要的证明材料。工伤认定后，临时工可以按照工伤保险待遇标准申请赔偿。
临时工受工伤有赔偿吗？答案是肯定的。根据相关法律规定，临时工因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，按照《工伤保险条例》的规定享受与正式职工同等的工伤待遇。需要强调的是，以上就是临时工受工伤有赔偿吗的解答内容，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
