工伤赔偿是一笔重要的保障，对于保障劳动者的权益至关重要。在有些情况下，劳动者拿到的赔偿金额可能比他们应得的少。那么，工伤赔偿少了还能不能再要求赔偿呢？本文将对此问题进行详细解答，帮助您维护自己的合法权益。
根据相关法律规定，如果劳动者认为工伤赔偿金额不合理，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。劳动仲裁或法院会根据劳动者的实际损失、伤残等级、误工时间等因素重新计算赔偿金额。如果最终裁决金额高于原先的赔偿金额，劳动者可以获得补差。
1.劳动争议仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构将对劳动者与用人单位的纠纷进行调解或裁决。
2.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
劳动者可以补到应得的赔偿金额。应得的赔偿金额包括：医疗费、误工费、生活费、精神损失费、伤残赔偿金等。劳动者需要提供相关证据证明自己的损失情况，如医疗发票、工资单、伤残鉴定书等。
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