工伤事故发生后，劳动者与用人单位就工伤赔偿达成口头协议，该协议是否具有法律效力，一直备受争议。本文将详细分析工伤赔偿工资口头协议的法律效力。
根据《民法典》第49条规定，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。工伤赔偿工资口头协议在法律上是有效的。
口头协议的举证责任较高。如果一方否认口头协议的存在，另一方需要提供充分的证据证明协议的真实性。
尽管口头协议有效，但在某些情况下，其效力会受到限制：
1. 涉及较大数额的赔偿：如果工伤赔偿工资金额较高，则建议采用书面协议，以避免举证困难。
2. 涉及复杂事项：如果工伤赔偿涉及复杂的法律问题或技术问题，书面协议可以更加明确地约定双方的权利和义务。
3. 涉及一方未成年人或无行为能力人：对于未成年人或无行为能力人签订的口头协议，其效力可能受到限制或被宣告无效。
为了证明工伤赔偿工资口头协议的存在，可以采取以下措施：
1. 录音录像：通过录音或录像的方式记录协议的协商和达成过程。
2. 证人证言：找寻其他在场的证人，证明口头协议的真实性。
3. 其他证据：例如双方之间的聊天记录、短信记录等，也可以作为佐证材料。
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