工伤赔偿是一项重要的法律保障，涉及到劳动者在工作中遭受人身伤害或职业病后获得的赔偿。对于工伤赔偿的认定和索赔程序，法律有明确的规定，其中是否必须走仲裁程序也备受关注。
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在发生工伤事故后，可以根据实际情况选择以下途径：
1. 协商调解：劳动者与用人单位协商处理工伤赔偿事宜，达成一致意见，制作工伤认定书。
2. 申请工伤認定：劳动者向所在单位所在地的人力资源和社会保障部门申请认定，由劳动能力鉴定委员会对劳动者的伤残程度进行鉴定。
3. 仲裁：劳动者对用人单位或者工伤认定结果不服，可以在法定期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
工伤赔偿并非必须走仲裁程序。劳动者可以通过协商调解和申请工伤认定的途径解决工伤赔偿问题。只有在对用人单位或者工伤认定结果不满时，才需要通过仲裁程序维权。
劳动者在发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。对于申请仲裁的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：
1. 伤亡事故发生后一年内；
2. 没有特殊情况的，从劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内；
3. 因用人单位作出虚假陈述或者隐瞒重要事实，劳动者在一年后才发现自己受伤的，从发现之日起三个月内。
劳动者应注意时效的规定，及时行使仲裁权，避免因时效错过而丧失维权的机会。
如果劳动者通过仲裁程序仍未达成一致，可以向人民法院提起诉讼。诉讼的时效与仲裁程序相同，均为一年。劳动者可以在向劳动仲裁委员会申请仲裁后三十日内，或者对仲裁裁决不服时，在十五日内向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿并非必须走仲裁程序，劳动者可以通过协商调解和申请工伤认定的途径解决问题。只有在对用人单位或者工伤认定结果不满时，才可以申请仲裁。仲裁和诉讼的时效均为一年，劳动者应及时行使维权权利。
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