工伤赔偿是保障遭受工伤事故伤害的职工基本权益的一项重要制度。了解工伤赔偿的赔偿标准和程序，对于维护自身合法权益至关重要。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.医疗费用：工伤职工的一切合理医疗费用，包括急救、门诊、住院、康复等。
2.误工费：从工伤事故次日起至劳动能力恢复前支付的实际工资。
3.护理费：在劳动能力恢复前，因伤致残生活不能自理时，雇主或职工所属单位承担的护工费用。
4.一次性伤残补助金：根据职工伤残等级的高低，一次性支付相应数额的补助金。
5.一次性工亡补助金：职工因工死亡时，雇主或职工所属单位一次性支付给其家属的补助金。
从事特种作业的职工，如果发生工伤事故，可以按照相关规定享受更高标准的赔偿待遇，包括：
1.一次性伤残津贴：特种作业人员因工致残，可享受比普通职工更高的伤残津贴。
2.特别护理费：特种作业人员因工致残生活不能自理时，可享受比普通职工更高的护理费用。
职工发生工伤事故后，应当及时向所在单位申报，单位应在接到申报后及时向社会保险经办机构申报。职工或其家属也可以直接向社会保险经办机构申请。
申报时需要提交以下材料：
1. 工伤认定申请书
2. 伤情证明或死亡证明
3. 单位出具的职工劳动合同、工资单等材料
4. 有关责任事故的材料
以上就是工伤赔偿的有关规定和申报流程，希望对您有所帮助。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
