与公司发生纠纷怎么办

在就业过程中，员工与公司之间难免会产生摩擦和纠纷。当遭遇与公司纠纷时，采取适当的应对措施至关重要，既能维护自身的合法权益，又能有效解决问题。

一、与公司发生纠纷怎么办

当与公司发生纠纷时，员工可以采取以下步骤：

1. 收集证据：保留与纠纷相关的文件、电子邮件、短信等证据，以证明自己的主张。

2. 尝试协商：首先尝试与公司协商解决纠纷，通过沟通和妥协达成一致意见。

3. 向工会或律师寻求帮助：如果协商失败，可以向工会或律师寻求专业帮助。工会或律师可以提供法律咨询，并代表员工与公司谈判。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商和调解均失败，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员对纠纷进行裁决。

5. 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，由法官对纠纷进行判决。

二、如何处理公司克扣工资

公司克扣工资是非法行为。当员工遭遇公司克扣工资时，可以采取以下应对措施：

1. 收集证据：保存工资单、银行流水等能够证明工资被克扣的证据。

2. 协商解决：与公司协商，要求公司补发被克扣的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门对公司进行调查，并要求公司补发被克扣的工资。

4. 申请仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉均无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

三、如何处理公司解除劳动合同

公司解除劳动合同应符合法律规定。当员工遭遇公司不当解除劳动合可以采取以下应对措施：

1. 检查解除原因：确认公司解除劳动合同的原因是否合法，是否存在违反法律规定或公司规章制度的情形。

2. 协商补救：与公司协商，要求公司撤销解除劳动合同，或通过调岗、降级等方式解决问题。

3. 申请劳动仲裁：如果协商失败，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销解除劳动合同，并支付经济补偿。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，由法官对解除劳动合同的合法性进行判断。

与公司发生纠纷时，员工应收集证据，尝试协商解决，必要时寻求工会、律师或政府部门的帮助。通过合理合法的途径，维护自身的合法权益，有效解决纠纷。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。